Aguinaldo y licencia de empleada doméstica en Uruguay

Tener a alguien que nos ayude en casa con la limpieza, la cocina o el cuidado de la familia es una tranquilidad enorme. Pero cuando llegan junio, diciembre o las vacaciones de verano, a casi todos nos pasa lo mismo: nos llenamos de dudas sobre cuánta plata corresponde pagar, qué extras aplican y en qué fechas hay que hacerlo.

En Uruguay, el trabajo en casas de familia tiene algunas reglas particulares que muchas veces no están claras o se explican con palabras muy difíciles.

En esta guía te contamos en un lenguaje simple, cercano y con números reales cómo calcular el aguinaldo, la licencia y el presentismo de tu empleada doméstica sin complicaciones.

1. El Aguinaldo: ¿Cuándo y cómo se calcula?

El aguinaldo no es otra cosa que un sueldo extra al año que se paga dividido en dos partes:

• El medio aguinaldo de junio: Toma en cuenta todo lo trabajado entre el 1° de diciembre y el 31 de mayo. Tenés tiempo de pagarlo hasta el 30 de junio.
• El medio aguinaldo de diciembre: Toma en cuenta lo trabajado entre el 1° de junio y el 30 de noviembre. Tenés tiempo de pagarlo hasta el 20 de diciembre.

La cuenta básica

Para saber cuánto pagar, la cuenta es muy directa:

1. Sumás los sueldos nominales (el sueldo antes de los descuentos de BPS) que cobró en esos 6 meses.
2. Si hizo horas extras o trabajó algún feriado pago durante esos meses, también lo sumás.
3. Al total de esa suma, lo dividís entre 12.

Si contrataste a la persona a mitad de semestre, no necesitás ninguna fórmula distinta: sumás los sueldos de los meses que realmente trabajó y dividís entre 12. El aguinaldo proporcional sale solo, sin cuentas extra.

2. El Presentismo: Un 25% extra en junio y diciembre

En el servicio doméstico existe un beneficio muy importante: la prima por presentismo.

Este extra se paga únicamente en junio y en diciembre, acompañando cada medio aguinaldo.

¿Cómo funciona?

• La condición: Que la trabajadora no haya tenido faltas sin justificar durante los 6 meses del semestre.
• El monto: Es un 25% adicional (la cuarta parte) sobre el valor del medio aguinaldo de ese período.

3. Las Vacaciones (Licencia Anual)

Toda trabajadora del hogar genera 20 días de descanso al año si trabajó el año completo (lo que equivale a casi 2 días por cada mes trabajado).

• Si todavía no cumplió el año, la licencia se genera proporcional a los meses trabajados: por ejemplo, con 6 meses de trabajo le corresponden 10 días.
• Los días de descanso se generan durante el año y se toman al año siguiente.
• Si lleva más de 5 años trabajando en tu casa, suma 1 día extra de descanso cada 4 años de antigüedad.
• Si ambas partes están de acuerdo, los días de vacaciones se pueden dividir, siempre que se tomen al menos 10 días seguidos.

4. El Salario Vacacional y el 15% adicional del sector

Para que la persona pueda disfrutar de sus días libres, la ley establece que antes de empezar las vacaciones hay que pagarle el Salario Vacacional.

En el trabajo doméstico en Uruguay, este pago tiene una regla especial muy beneficiosa:

1. La base: Es la plata en mano (líquida) que ella cobraría habitualmente por los días que se va a tomar.
2. El 15% extra: Por acuerdo del sector, a esa cantidad se le suma obligatoriamente un 15% más.

Un ejemplo con números claros

Veamos un caso concreto de una trabajadora mensual con un sueldo nominal de $28.000 que tuvo asistencia perfecta:

Ejemplo A: Medio aguinaldo de diciembre + Presentismo

1. Suma de los 6 sueldos del semestre: $168.000
2. Medio aguinaldo básico ($168.000 dividido 12): $14.000
3. Premio de presentismo (25% de $14.000): $3.500
4. Total de aguinaldo nominal: $17.500 (sobre este monto se aplican los descuentos habituales de BPS para llegar a lo que le pagás en mano).

Ejemplo B: Salario vacacional por 20 días de descanso

Si por 20 días de trabajo ella recibe habitualmente en mano unos $15.140:

1. Base de vacaciones: $15.140
2. Plus del 15% del sector: $2.271
3. Total que le pagás antes de que salga de licencia: $17.411 en mano.

Por qué siempre es bueno firmar el recibo

Hacer las cosas bien y dejar constancia escrita es la mejor forma de cuidar la relación y mantener la tranquilidad en casa.

Tanto el aguinaldo como las vacaciones y el salario vacacional deben quedar registrados en un recibo en papel o PDF firmado por las dos partes. Una simple transferencia bancaria no aclara qué período o qué concepto estás pagando, y un recibo claro evita cualquier duda o malentendido a futuro.

Podés ver un modelo de recibo de sueldo oficial o hacer los cálculos de tu caso en un minuto con nuestra Calculadora de Aguinaldo y Licencia.