Question 1

¿Cómo doy de alta a un empleado doméstico en BPS?

Accepted Answer

El alta la debés realizar directamente en la web de BPS (o de forma presencial). Para ello vas a necesitar: la Cédula de Identidad vigente de la trabajadora, tu número de empresa del BPS (si ya estás registrado como empleador de servicio doméstico) y la fecha de ingreso. Una vez procesada el alta en BPS, ingresás los mismos datos en EnCaja para automatizar los cálculos y recibos de cada mes.

Question 2

¿Qué datos necesito para empezar a usar EnCaja?

Accepted Answer

Solo necesitás: la Cédula de Identidad de tu trabajadora, su fecha de ingreso, el sueldo mensual nominal (o la tarifa por hora) y el régimen de horas semanal (jornalera o mensual). Con esa información, EnCaja calcula todo y genera el recibo de sueldo en minutos.

Question 3

¿EnCaja hace el trámite de BPS por mí?

Accepted Answer

El alta y la baja inicial de la trabajadora en BPS (que establecen el vínculo laboral formal) las debés registrar vos desde tu portal de BPS. Sin embargo, para la gestión del mes a mes, si utilizás el Plan Pro, EnCaja se encarga de presentar tu declaración nominada mensual directamente ante el BPS de manera automatizada. En el Plan Basic, te brindamos el desglose exacto de los datos para que los ingreses manualmente en la web del BPS de forma rápida y sin errores.

Question 4

¿Cómo genero mi primer recibo de sueldo?

Accepted Answer

¡Es súper fácil! 1) Registrás los datos de tu trabajadora (sueldo, horario, fecha de ingreso). 2) Cargás las novedades del mes (horas extras, feriados trabajados, faltas o adelantos, si los hubo). 3) EnCaja realiza los cálculos al instante y te genera el recibo PDF oficial listo para firmar. La configuración inicial toma unos 3 minutos y luego generás cada recibo mensual en menos de 1 minuto.

Question 5

¿Cómo doy de baja a un empleado doméstico?

Accepted Answer

1) Registrás la baja en la web del BPS indicando el motivo de cese. 2) En EnCaja seleccionás generar un recibo de cese (renuncia o despido). La plataforma calculará de forma exacta el sueldo pendiente, el aguinaldo proporcional, la licencia no gozada, el salario vacacional generado y, si corresponde, la indemnización por despido (IPD) según la antigüedad de la trabajadora. Tendrás el recibo de liquidación final listo en un clic.

Question 6

¿Qué es BPS y por qué importa?

Accepted Answer

BPS (Banco de Previsión Social) es el organismo que gestiona la seguridad social en Uruguay: jubilaciones, salud (FONASA), licencias y aportes. Como empleador doméstico estás obligado a registrar a tu empleado en BPS y a realizar los aportes mensuales. EnCaja calcula automáticamente los montos correctos para que cumplas sin hacer cuentas a mano.

Question 7

¿Qué es FONASA?

Accepted Answer

FONASA es el Fondo Nacional de Salud, el sistema de cobertura médica que se financia con aportes a BPS. Como empleador doméstico tenés una contribución patronal obligatoria y, además, se le retiene una parte al empleado en el recibo. EnCaja calcula ambas y las muestra por separado para que el desglose sea claro.

Question 8

¿Qué es el IRPF y cuándo aplica?

Accepted Answer

El IRPF (Impuesto a la Renta de las Personas Físicas) es el impuesto que pagan los trabajadores sobre sus ingresos, calculado por franjas progresivas: cuanto más gana el empleado, mayor el porcentaje. Aplica cuando el sueldo supera ciertos mínimos y se retiene directamente del recibo. EnCaja lo calcula automáticamente y muestra cuánto se retuvo en cada recibo.

Question 9

¿Tengo que pagar BPS si mi empleada trabaja por horas?

Accepted Answer

Sí, si supera ciertos mínimos mensuales. En general, cualquier relación laboral doméstica con cierta regularidad genera obligaciones de BPS. La duda es muy común pero la respuesta corta es: sí, en la mayoría de los casos tenés que registrar y aportar. Si querés calcular el costo exacto, probá la calculadora o escribinos.

Question 10

¿Cuánto tengo que aportar a BPS por mi empleada?

Accepted Answer

El monto depende de la categoría (A, B o C) y del sueldo. Como patrón doméstico tenés aportes patronales (BPS, FONASA y seguro de enfermedad) más las retenciones al empleado (BPS personal, FONASA personal y eventualmente IRPF). EnCaja te muestra el desglose completo en cada recibo para que veas exactamente cuánto va a cada fondo.

Question 11

¿Qué significan las categorías A, B y C del BPS?

Accepted Answer

Son las tres categorías en las que BPS agrupa al personal doméstico. La diferencia principal es la responsabilidad y el nivel de tareas: C suele ser la más básica (tareas generales de limpieza), B una categoría intermedia (cuidado y tareas específicas) y A la más alta (administración del hogar, supervisión). El sueldo mínimo varía según la categoría, y EnCaja usa la categoría que vos definas al cargar al empleado.

Question 12

Mi empleada ya está registrada en BPS, ¿qué hago?

Accepted Answer

Pedile su número de afiliación BPS y cargalo en EnCaja cuando registres al empleado. Si no lo tiene a mano, podés buscarlo en la sección de consultas de BPS con su CI. No necesitás hacer ningún trámite adicional en BPS — EnCaja se encarga de los cálculos, vos solo tenés que seguir emitiendo recibos mes a mes.

Question 13

¿Cómo saco mi número de empleador en BPS?

Accepted Answer

Si es la primera vez que contratás personal doméstico, tenés que registrarte como empleador en BPS. Podés hacerlo online desde el portal de BPS o presencial en una sucursal con tu CI. El trámite es gratuito y te dan un número de empleador que después usás para tus aportes. En EnCaja te dejamos el acceso directo al portal de BPS para que lo hagas en minutos.

Question 14

¿Cómo y cuándo pago los aportes a BPS?

Accepted Answer

Los aportes se pagan mensualmente, generalmente hasta el día siguiente al vencimiento del mes liquidado. Podés pagarlos online con tarjeta, débito o redes de cobranza. En EnCaja te indicamos el monto total a pagar cada mes y te dejamos un link directo al pago en BPS para que no tengas que calcularlo a mano.

Question 15

¿Qué pasa si me atraso en el pago de BPS?

Accepted Answer

BPS puede aplicar recargos e intereses por pago fuera de fecha, y acumular deuda que después complica cualquier trámite (jubilación, seguro de paro, etc.). Es importante mantener los pagos al día. EnCaja no paga por vos, pero te ayuda a llevar el control de qué mes tenés pendiente.

Question 16

¿Puedo registrar a un familiar como empleado doméstico?

Accepted Answer

Sí, siempre que sea una relación laboral real (jornada, tareas claras, sueldo). En BPS no hay restricción de parentesco para el personal doméstico, aunque algunas contribuciones pueden variar. EnCaja funciona igual con cualquier empleado — cargás los datos como a cualquier otro y generás los recibos normalmente.

Question 17

¿Qué pasa si mi empleada queda embarazada?

Accepted Answer

La empleada tiene derecho a licencia por maternidad paga (subsidio de BPS), por lo general seis semanas antes y seis después del parto. Mientras dure la licencia, BPS cubre el pago a través del subsidio y vos no tenés que seguir pagando el sueldo completo. Es un trámite que se inicia en BPS, no en EnCaja. Te recomendamos asesorarte con un contador o directamente con BPS para tu caso particular.

Question 18

¿Las empleadas domésticas tienen gremio o sindicato?

Accepted Answer

Sí, existen sindicatos y asociaciones que nuclean al personal doméstico, como el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD). Participan en los Consejos de Salarios que definen los laudos y mínimos. EnCaja se mantiene alineado a los laudos vigentes, por lo que tus cálculos siempre respetan lo que se acuerda en esa mesa.

Question 19

¿Qué hago si pagué BPS de más o de menos?

Accepted Answer

Si el error fue tuyo (calculaste mal un mes), podés regularizarlo en BPS presentando los recibos correctos. Si el error fue de BPS, también podés reclamar el ajuste. EnCaja te ayuda a llevar el control para detectar diferencias mes a mes antes de que se acumulen.

Question 20

¿Es obligatorio declarar la categoría para las nuevas trabajadoras que contrate?

Accepted Answer

Sí, a partir del 1° de julio de 2026 es obligatorio declarar la categoría laboral correspondiente (General, Cocina o Cuidados) al registrar el alta de una nueva trabajadora doméstica ante el BPS.

Question 21

¿En qué categoría está mi trabajadora actualmente en BPS?

Accepted Answer

El BPS asignó automáticamente la categoría General a todos los trabajadores domésticos activos. Si tu trabajadora realiza principalmente tareas de cocina o de cuidado de personas, debés registrar el cambio de categoría en el portal de BPS.

Question 22

¿Esto es lo mismo que las categorías de aportes A, B y C del BPS?

Accepted Answer

No. Las categorías A, B y C del BPS son clasificaciones de aportes para determinar cuánto se paga de impuestos patronales y de mutualista (salud). Las nuevas categorías (General, Cocina, Cuidados) describen la tarea que hace la trabajadora y determinan el salario mínimo que le corresponde.

Question 23

¿Qué es EnCaja?

Accepted Answer

EnCaja es la plataforma web líder diseñada específicamente para empleadores domésticos en Uruguay. Te permite calcular y generar los recibos de sueldo oficiales de tu personal de limpieza, cuidado de personas o mantenimiento en minutos, con total respaldo legal ante BPS, DGI y MTSS, y sin requerir conocimientos contables.

Question 24

¿Para quién está pensado EnCaja?

Accepted Answer

Para cualquier hogar uruguayo que contrate personal de servicio doméstico: empleadas de limpieza por hora o mensuales, niñeras, cuidadores de adultos mayores, jardineros, caseros, etc. Es ideal tanto si gestionás a una sola persona como si administrás el personal de múltiples hogares familiares.

Question 25

¿EnCaja reemplaza a un contador?

Accepted Answer

Sí, en la gran mayoría de los casos de servicio doméstico. EnCaja automatiza el 100% de las tareas mensuales y semestrales (cálculos de aportes BPS, retenciones de IRPF, aguinaldo, salario vacacional, licencias especiales e indemnizaciones). Hacemos el trabajo de un contador a una fracción del costo y de manera instantánea, dándote total autonomía.

Question 26

¿Puedo usar EnCaja desde el celular?

Accepted Answer

Totalmente. Nuestra plataforma está optimizada para celulares, tablets y computadoras. Podés acceder de forma segura desde cualquier navegador web y generar, descargar o enviar un recibo de sueldo por WhatsApp estés donde estés, sin necesidad de descargar ninguna app.

Question 27

¿Están seguros mis datos y los de mis empleados?

Accepted Answer

La seguridad es nuestra prioridad. Almacenamos toda la información (datos personales, salarios, Cédulas de Identidad) bajo estrictos estándares de cifrado de grado bancario (tanto en tránsito como en reposo). Además, si utilizás las automatizaciones del Plan Pro, tus credenciales de BPS se guardan encriptadas con llaves exclusivas de seguridad. Nunca compartimos tu información con terceros.

Question 28

¿Cómo los contacto si me trabo?

Accepted Answer

Podés escribirnos a través del formulario de la web o por correo electrónico. Si estás en el Plan Pro, contás con soporte prioritario vía WhatsApp atendido por asesores humanos especializados que te guiarán paso a paso en cualquier liquidación compleja.

Question 29

¿En qué se diferencia EnCaja de una planilla de Excel?

Accepted Answer

Una planilla de Excel hace lo que vos le digas: tenés que saber las fórmulas, mantener los laudos actualizados y verificar los cálculos a mano. EnCaja aplica automáticamente la normativa vigente, calcula aportes BPS, IRPF, aguinaldo y licencia por vos, y te genera el PDF listo para firmar. Menos errores, menos tiempo, menos miedo a equivocarte.

Question 30

¿En qué se diferencia EnCaja de un estudio contable?

Accepted Answer

Un estudio contable es ideal para situaciones complejas (varios empleados conBeneficios personalizados, estructuras societarias, etc.). Para el caso típico de una persona con una o dos empleadas domésticas, EnCaja cubre todo lo necesitás a una fracción del costo y sin tener que ir a una oficina ni esperar turnos. Si en algún momento tu situación se complica, podés usar EnCaja y a la vez consultar con un contador.

Question 31

¿Por qué debería usar EnCaja en vez de hacer el recibo a mano?

Accepted Answer

Porque los cálculos de BPS, IRPF, FONASA, aguinaldo y licencia cambian con los laudos y la normativa. Hacerlo a mano significa que tenés que estar pendiente de cada cambio y arriesgarte a calcular mal. EnCaja lo hace por vos, te mantiene actualizado y te guarda el historial ordenado. Es la diferencia entre hacerlo vos una vez al mes y olvidarte del tema.

Question 32

¿La calculadora de sueldos es gratis?

Accepted Answer

Sí, la calculadora de sueldos es 100% gratuita y no requiere registro. Te permite estimar el costo mensual, los aportes a BPS, el sueldo neto del empleado y la proyección anual. Es una buena forma de probar EnCaja antes de crear una cuenta.

Question 33

¿EnCaja es una empresa uruguaya?

Accepted Answer

Sí, EnCaja está hecho en Uruguay y pensado 100% para la realidad uruguaya: normativa BPS, laudos del Consejo de Salarios, franjas de IRPF, formato de recibos locales. No es una herramienta internacional adaptada — está diseñada para que el cálculo sea correcto acá.

Question 34

¿Tienen período de prueba?

Accepted Answer

Podés usar la calculadora pública sin registrarte para ver cómo funciona. Para empezar a generar recibos, te suscribís al plan que prefieras y empezás a usarlo de inmediato. No cobramos setup ni pedimos tarjeta para probar la calculadora.

Question 35

¿Hay un límite de recibos por mes?

Accepted Answer

No. Tanto en el plan Basic como en el Pro podés generar recibos ilimitados. Si tenés un solo empleado, vas a generar uno por mes; si tenés varios, generás uno por empleado por mes. No hay tope.

Question 36

¿Tienen programa de referidos?

Accepted Answer

Por ahora no tenemos un programa de referidos formal, pero si recomendás EnCaja a alguien y esa persona se suscribe, podés escribirnos y vemos cómo agradecerte. Si te interesa participar activamente en uno, también podés proponerlo por la página de contacto.

Question 37

¿Tienen una API para integrar con otros sistemas?

Accepted Answer

Hoy EnCaja no expone una API pública, pero es algo que está en el roadmap. Si necesitás integración con tu sistema de gestión, contanos tu caso por la página de contacto y evaluamos prioridad.

Question 38

¿Puedo compartir la cuenta con mi pareja o un familiar?

Accepted Answer

Hoy la cuenta es unipersonal. Si vos y tu pareja comparten empleados domésticos, lo más práctico es que uno sea el titular y el otro acceda con su propio usuario (es decir, que cada uno tenga su cuenta). Si necesitás un esquema multi-usuario con permisos diferenciados, escribinos y lo evaluamos.

Question 39

¿El código de EnCaja es abierto?

Accepted Answer

No, EnCaja es un producto propietario. El cálculo de recibos sigue la normativa BPS vigente y la mantenemos actualizada con cada cambio. Si tenés curiosidad sobre cómo se hacen los cálculos, podés verlos en la sección de desglose de cada recibo.

Question 40

¿Puedo deducir EnCaja de impuestos?

Accepted Answer

EnCaja emite factura por la suscripción. Para deducciones específicas de tu situación fiscal, te recomendamos consultar con tu contador, ya que las reglas dependen de si sos persona física, empresa o monotributista.

Question 41

¿Tienen WhatsApp o chat en vivo?

Accepted Answer

Por ahora el canal principal de soporte es el formulario de contacto de la web y el email. Estamos evaluando sumar un chat o WhatsApp para responder más rápido. Si te resulta más cómodo otro canal, decinos y lo tenemos en cuenta.

Question 42

¿Cuánto tardan en responder los mensajes?

Accepted Answer

Normalmente respondemos en menos de 24 horas hábiles. Los usuarios del plan Pro tienen soporte prioritario, con respuesta más rápida. Si tu consulta es urgente (por ejemplo, no podés generar un recibo para un pago que vence hoy), mencionalo en el mensaje y lo priorizamos.

Question 43

¿Cuánto cuesta EnCaja?

Accepted Answer

Ofrecemos dos planes en pesos uruguayos (UYU): Plan Basic por $199 mensuales (o $169.15/mes si elegís facturación anual, ahorrando un 15%) y Plan Pro por $240 mensuales (o $204/mes si elegís facturación anual). Ambos planes permiten generar recibos mensuales ilimitados y calculan automáticamente todos los aportes BPS, aguinaldos y licencias.

Question 44

¿Qué incluye el plan Basic?

Accepted Answer

Incluye la generación ilimitada de recibos en formato PDF con el desglose exacto de aportes patronales (BPS, FONASA, BSE, FRL) y retenciones personales de la trabajadora. Permite liquidar sueldos base, horas extras, feriados, aguinaldos y salario vacacional, y guarda el historial de tus liquidaciones durante 1 año.

Question 45

¿Puedo cancelar cuando quiera?

Accepted Answer

Sí, no hay contratos a largo plazo ni cláusulas de permanencia. Podés cancelar tu suscripción en cualquier momento con un solo clic desde tu perfil. Mantendrás el acceso a todas las funciones hasta que finalice el período que ya abonaste (mensual o anual).

Question 46

¿Qué medios de pago aceptan?

Accepted Answer

Aceptamos tarjetas de crédito y débito uruguayas e internacionales (Visa, Mastercard, OCA, Líder, Diners) mediante el procesamiento seguro de Mercado Pago. El cobro se realiza automáticamente al comienzo de cada ciclo de facturación y podés actualizar tu tarjeta de pago cuando lo desees.

Question 47

¿Tienen garantía de devolución?

Accepted Answer

Si compraste un plan y no es lo que esperabas, escribinos dentro de los primeros 14 días y te devolvemos el dinero. Pasado ese plazo, no hacemos devoluciones por períodos parciales, pero sí podés cancelar en cualquier momento y seguir usando el servicio hasta el final del período que ya pagaste.

Question 48

¿Puedo cambiar de plan en cualquier momento?

Accepted Answer

Sí. Si pasás de Basic a Pro, el cambio se aplica de inmediato y se prorratea el cobro. Si pasás de Pro a Basic, el cambio aplica al final de tu período actual para que no pierdas lo que ya pagaste. El historial de recibos se mantiene al cambiar de plan.

Question 49

¿Qué pasa con mis datos si cancelo?

Accepted Answer

Tus recibos y datos de empleados se conservan durante 90 días después de la cancelación, por si querés reactivar. Pasado ese plazo, se eliminan de forma segura. Si necesitás una copia de tus recibos antes de cancelar, podés descargarlos en PDF desde tu cuenta.

Question 50

¿Aceptan transferencia bancaria o Bancard?

Accepted Answer

El cobro se procesa a través de nuestra plataforma de pagos (MercadoPago, Stripe, según el país y medio). No aceptamos transferencia bancaria directa por ahora, pero la mayoría de las tarjetas uruguayas (incluyendo redes locales) funcionan sin problema.

Question 51

¿Cómo funciona el descuento por pago anual?

Accepted Answer

Si elegís pagar anualmente en lugar de mes a mes, te queda un 15% de descuento sobre el precio total del año. Lo aplicás al momento de suscribirte: elegís el plan, seleccionás el período anual y ves el precio final antes de confirmar. La renovación anual es automática, pero podés desactivarla en cualquier momento.

Question 52

¿Cómo funciona el aguinaldo?

Accepted Answer

El aguinaldo (Sueldo Anual Complementario) se abona por ley en dos partes: el medio aguinaldo de junio se calcula sobre las remuneraciones nominales percibidas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 31 de mayo (se paga antes del 30 de junio); el medio aguinaldo de diciembre se calcula sobre las remuneraciones nominales percibidas entre el 1 de junio y el 30 de noviembre (se paga antes del 20 de diciembre). EnCaja computa de forma exacta cada haber computable del período, calcula el monto final y genera el recibo correspondiente de forma automática.

Question 53

¿Cómo se calcula el salario vacacional (la licencia)?

Accepted Answer

Son dos conceptos diferentes pero vinculados: la Licencia (vacaciones) otorga a la trabajadora un mínimo de 20 días de descanso pagado al año (aproximadamente 1.66 días por mes trabajado), recibiendo su jornal habitual. El Salario Vacacional es un pago extra obligatorio que equivale al salario neto correspondiente a esos días de licencia y debe abonarse antes del inicio de la misma. En el servicio doméstico, además, se le suma por convenio colectivo un complemento del 15% sobre el salario vacacional, el cual EnCaja calcula automáticamente.

Question 54

¿Qué aportes a BPS calcula EnCaja?

Accepted Answer

EnCaja calcula todos los aportes a cargo del empleador: Jubilación Patronal (7.5%), FONASA Patronal (5%), Fondo de Reconversión Laboral - FRL Patronal (0.1%), el seguro de accidentes de trabajo del BSE (1.87%), el Fondo de Garantía de Créditos Laborales (0.025%) y el Fondo Social de Trabajadoras Domésticas (0.03%). No tenés que hacer cuentas; la plataforma se actualiza ante cualquier cambio de tasas de BPS.

Question 55

¿Cómo se calculan las retenciones al empleado (IRPF, FONASA)?

Accepted Answer

Calculamos las retenciones salariales legales obligatorias a cargo de la trabajadora: Jubilación Personal (15%), FRL Personal (0.1%), FONASA Personal (entre 3% y 6%, dependiendo de sus ingresos y de si declara tener hijos y/o cónyuge a cargo) y el IRPF (si su sueldo supera el mínimo imponible). Todo queda desglosado claramente en el recibo de sueldo.

Question 56

¿Cómo se calculan las horas extras?

Accepted Answer

Las horas extras en días hábiles se pagan con un 100% de recargo (el doble del valor de la hora común). Si las horas extras se realizan en días de descanso semanal o en feriados pagos, el recargo es del 150% (se pagan a 2.5 veces el valor común). EnCaja calcula automáticamente el valor de la hora extra según el régimen de tu empleada y las adiciona al recibo.

Question 57

¿Qué pasa con el sueldo en los feriados?

Accepted Answer

En Uruguay existen feriados comunes (no laborables y laborables). Los feriados pagos obligatorios son 5 al año (1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre). Si la trabajadora mensual o jornalera no trabaja en un feriado pago, lo cobra igual. Si efectivamente trabaja en un feriado pago, corresponde pagarle doble (o triple si hace horas extras). EnCaja aplica el recargo legal exacto según el feriado.

Question 58

¿Cuál es el salario mínimo de una empleada doméstica en Uruguay?

Accepted Answer

El salario mínimo laudado para el servicio doméstico en Uruguay lo fija el Consejo de Salarios (Grupo 21) y se actualiza habitualmente en enero y julio de cada año. El importe mínimo depende de la categoría asignada. EnCaja tiene incorporados los salarios mínimos legales vigentes históricos y actuales para evitar que liquides por debajo del mínimo legal.

Question 59

¿Qué pasa si cambia la normativa del BPS?

Accepted Answer

Monitoreamos de forma activa cada publicación del MTSS, BPS y DGI. En cuanto se decreta un nuevo laudo, un aumento de salarios mínimos o una actualización de las franjas de IRPF o BPC, actualizamos el motor de EnCaja inmediatamente. Tus nuevos recibos se emitirán con las nuevas reglas de forma transparente.

Question 60

¿EnCaja incluye todos los aportes obligatorios?

Accepted Answer

Sí, cubrimos el 100% de los aportes ordinarios del servicio doméstico. Para situaciones especiales (como convenios de pago particulares, sueldo en especie personalizado o juicios laborales), te recomendamos contrastar con soporte o asesorarte puntualmente. EnCaja se apega estrictamente al marco normativo general del Grupo 21.

Question 61

¿Puedo ver el desglose de los cálculos?

Accepted Answer

Sí. Cada recibo muestra línea por línea los conceptos: sueldo base, horas extras (si hubo), aguinaldo o salario vacacional (si corresponden), los aportes a BPS y FONASA a cargo del empleador, y las retenciones (IRPF, BPS personal, FONASA personal) que se le hacen al empleado. Si exportás el PDF, el desglose va incluido.

Question 62

¿Qué es el aguinaldo?

Accepted Answer

El aguinaldo es un sueldo extra que se paga dos veces al año en Uruguay: en junio (por el primer semestre) y en diciembre (por el segundo). Es un derecho de todos los trabajadores en relación de dependencia, incluido el personal doméstico. EnCaja lo calcula automáticamente, te avisa cuándo se acerca la fecha y te genera el recibo correspondiente.

Question 63

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

Accepted Answer

Se paga dos veces al año: el aguinaldo de junio, cubriendo enero a junio, se paga antes del 30 de junio; el aguinaldo de diciembre, cubriendo julio a diciembre, se paga antes del 20 de diciembre. Si el empleado no trabajó los seis meses completos, se paga un proporcional.

Question 64

¿Qué es el salario vacacional?

Accepted Answer

El salario vacacional es el pago adicional que corresponde cuando el empleado toma su licencia. En Uruguay equivale a un día de jornal por cada cuatro días trabajados efectivamente, y se paga junto con el recibo del mes en que se toma la licencia. Es distinto a la licencia en sí: la licencia son los días libres, el salario vacacional es el dinero extra que se paga.

Preguntas frecuentes sobre recibos de sueldo domésticos

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