Aportes patronales BPS de una empleada doméstica en Uruguay

Cuando contratás a una empleada doméstica, lo primero que pensamos es en el sueldo que le vamos a pagar en mano. Pero como empleador tenés otro costo que no aparece en el recibo de tu trabajadora: los aportes patronales a BPS.

En esta guía te explicamos qué son, cuánto representan hoy y cómo calcular el costo real de tener a alguien trabajando en tu hogar.

¿Qué son los aportes patronales?

Son las contribuciones que vos, como empleador, pagás a BPS por tener a una trabajadora doméstica registrada. Es distinto de los aportes personales, que se descuentan del sueldo de tu empleada y figuran en su recibo.

Los aportes patronales nunca se ven en el recibo de tu trabajadora: son un costo adicional que asumís vos por fuera del sueldo pactado.

Empiezan a generarse en cuanto registrás a tu trabajadora en BPS. Si todavía no lo hiciste, mirá cómo dar de alta a tu empleada doméstica en BPS.

Los aportes patronales, uno por uno

Todos se calculan sobre lo que le pagás en el mes: el sueldo, más las horas extra, el recargo por trabajo nocturno o la prima por antigüedad, cuando corresponden. A esa base se la conoce técnicamente como salario gravado.

Jubilación patronal — 7,5%

Es tu aporte al sistema jubilatorio de tu trabajadora, además del 15% que ella misma aporta de su bolsillo.

FONASA patronal — 5%

Financia la cobertura de salud de tu empleada, sumado al 3-8% que se le descuenta a ella según su situación familiar e ingresos. Cuando corresponde, BPS suma además un complemento de cuota mutual (CCM), que no está incluido en el 5%.

FRL — 0,1%

El Fondo de Reconversión Laboral tiene una versión patronal (0,1%) además de la personal (también 0,1%), que financia programas de capacitación y reconversión de mano de obra.

BSE — 1,87%

Es el seguro obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se paga al Banco de Seguros del Estado. Cubre a tu trabajadora si se lastima cumpliendo tareas en tu casa.

Fondo de Garantía — 0,025%

Un aporte menor que financia el fondo que garantiza el cobro de créditos laborales en caso de insolvencia del empleador.

Un ejemplo con números

Supongamos que le pagás a tu empleada $30.000 por mes:

• Aporte patronal (14,5%): $30.000 × 0,145 = $4.350
• Costo total para vos: $30.000 (sueldo bruto) + $4.350 (aporte patronal) = $34.350 por mes

Este monto de $4.350 no lo ve tu trabajadora en su recibo: es lo que pagás vos de más a BPS por tenerla registrada en regla. No incluye el Fondo Social ni la cuota mutual complementaria, que se suman si corresponden.

Aportes patronales vs. aportes personales

Es fácil confundirlos porque ambos van a BPS, pero cumplen roles distintos:

• Aportes personales: se descuentan del sueldo nominal de tu trabajadora. Ella los ve reflejados como descuentos en su recibo.
• Aportes patronales: los pagás vos, por fuera del sueldo. No reducen lo que cobra tu trabajadora ni aparecen en su recibo.

Si querés ver cómo se calculan los aportes personales que sí figuran en el recibo, podés revisar nuestra guía de cómo calcular el recibo de sueldo doméstico.

Por qué conviene calcular el costo total antes de contratar

Muchas familias arman el presupuesto solo con el sueldo en mano de la trabajadora, y se llevan una sorpresa cuando ven cuánto sale realmente tenerla en regla. Sumar el ~14,5% de aporte patronal desde el principio te evita ajustar el presupuesto sobre la marcha o, peor, caer en la tentación de no registrarla.

Preguntas frecuentes sobre los aportes patronales