Cómo calcular el recibo de sueldo doméstico en Uruguay
Guía paso a paso para calcular el recibo de sueldo de una empleada doméstica en Uruguay. Descuentos BPS, antigüedad, presentismo y un ejemplo real.
Tener a alguien que nos ayude en las tareas de la casa, cuide a nuestros hijos o acompañe a nuestros padres es un alivio enorme. Pero de la noche a la mañana, esa decisión nos convierte en empleadores. Y cuando llega el fin de mes, es muy común sentir esa pequeña cuota de estrés: ¿Estaré haciendo bien las cuentas? ¿Cómo calculo el recibo de sueldo de mi empleada doméstica sin equivocarme?
No somos contadores ni especialistas en recursos humanos, pero la ley nos pide que actuemos como tales. Un error en los aportes al BPS o en los cálculos de beneficios puede generar deudas innecesarias o dañar la relación de confianza con la persona que cuida de nuestro hogar.
En esta guía te explicamos de forma simple, empática y con un ejemplo real del motor de cálculo de EnCaja, cómo calcular el sueldo de tu empleada doméstica en Uruguay paso a paso y qué debés tener en cuenta.
¿Cómo se compone el Sueldo Nominal de una empleada doméstica?
Antes de calcular descuentos, tenemos que saber qué es el Sueldo Nominal (el salario bruto). Este es el monto total sobre el cual se calculan los aportes. Se compone principalmente de tres elementos:
- Salario Base: Es el pago acordado por el tiempo trabajado. Este monto nunca puede ser inferior a los mínimos establecidos por el laudo del Consejo de Salarios (Grupo 21: Servicio Doméstico). Podés pactarlo de forma mensual o por hora/jornal (si es jornalera).
- Prima por Antigüedad: En el servicio doméstico, este beneficio es obligatorio. Equivale al 0,5% del sueldo nominal del trabajador por cada año trabajado, con un tope máximo del 5% (a los 10 años). Empieza a cobrarse automáticamente a partir del primer año cumplido.
- Prima por Presentismo: Es un premio a la asistencia perfecta. Es muy importante saber que no se paga todos los meses, sino de manera semestral en junio y diciembre. Equivale al 25% (la cuarta parte) del medio aguinaldo de ese semestre, siempre y cuando no haya tenido faltas injustificadas.
Descuentos al empleado y aportes del empleador: ¿Quién paga qué?
El costo del empleo doméstico se divide en lo que se le descuenta al trabajador y lo que el empleador debe pagar extra. Todo esto se unifica en la factura mensual de aportes del BPS.
1. Descuentos de la Trabajadora (Aportes Personales)
Se restan de su sueldo nominal para depositarlos en el BPS:
- Montepío (Jubilación): 15% del sueldo nominal.
- FONASA (Salud): Varía según sus ingresos y familia. Si su sueldo nominal es de hasta 2.5 BPC ($17.160 para 2026), el descuento base es del 3%. Si supera ese monto, sube al 4,5% (incluso sin tener dependientes). Si además tiene hijos o cónyuge a cargo, la tasa puede llegar hasta el 8%.
- FRL (Fondo de Reconversión Laboral): 0,1% del sueldo nominal.
2. Aportes del Empleador (Costo adicional del hogar)
Es el dinero extra que pagás de tu bolsillo por tener personal registrado:
- Jubilación Patronal: 7,5% del sueldo nominal.
- FONASA Patronal: 5% del sueldo nominal.
- FRL Patronal: 0,1% del sueldo nominal.
- Seguro de Accidentes del BSE: Obligatorio por ley. La tasa es del 1,87% sobre el nominal (vigente desde julio de 2025). El BPS lo cobra automáticamente dentro de la factura.
- Fondo de Garantía de Créditos Laborales: 0,025% del sueldo nominal.
Ejemplo real: Paso a paso para liquidar un sueldo de $25.000
Veamos cómo se calcula el recibo de sueldo de una empleada mensualizada con asistencia perfecta y 2 años de antigüedad (lo que equivale al 1% de prima). Haremos el ejemplo para un mes común (como marzo, que no tiene aguinaldos) y asumiremos que no tiene hijos ni cónyuge a cargo:
Paso 1: Obtener el Sueldo Nominal
- Sueldo Base: $25.000
- Prima por Antigüedad (1% de $25.000): $250
- Total Nominal: $25.250
Paso 2: Aplicar los Descuentos de la Trabajadora (Aportes Personales)
- Jubilación (15%): $3.787,50
- FONASA (4,5%): $1.136,25 (Corresponde 4,5% porque el nominal de $25.250 supera las 2.5 BPC)
- FRL (0,1%): $25,25
- Total de Descuentos: $4.949,00
💵 Sueldo Líquido (el neto en mano que le pagás): $25.250 - $4.949 = $20.301,00
Paso 3: Calcular los Aportes Patronales (Tus costos como empleador)
- Jubilación Patronal (7,5%): $1.893,75
- FONASA Patronal (5%): $1.262,50
- FRL Patronal (0,1%): $25,25
- Seguro BSE (1,87%): $472,18
- Fondo de Garantía (0,025%): $6,31
- Total Aportes Patronales: $3.660,00 (redondeado)
Paso 4: ¿Cuánto dinero necesitás a fin de mes?
- Pago a la empleada (Sueldo Líquido): $20.301,00
- Pago al BPS (Factura mensual): $4.949,00 (Descuentos) + $3.660,00 (Tus aportes) = $8.609,00
- Costo Mensual Total: $28.910,00 (Sueldo Nominal de $25.250 + Aportes Patronales de $3.660)
Preguntas frecuentes al calcular el sueldo doméstico
¿Querés simplificar tus cuentas sin lidiar con planillas?
Calcular estos porcentajes de forma manual es tedioso y, además, los valores como la BPC o los mínimos de los laudos cambian frecuentemente en Uruguay.
Para que te olvides de las cuentas manuales y las fórmulas de Excel, te ofrecemos dos opciones:
- Calculadora Interactiva: Si solo querés hacer una simulación rápida y gratuita con otros montos de sueldo base, usá nuestra Calculadora de Sueldo Doméstico en tiempo real. Obtenés el desglose de aportes y líquido al instante.
- Tu cuenta en EnCaja: Si querés generar los recibos de sueldo reales en PDF mes a mes, listos para firmar y con todos los cálculos legales resueltos (incluyendo horas extras, feriados trabajados y aguinaldos exactos), podés crear una cuenta en EnCaja.
Mantener la gestión de tu hogar al día es el mejor camino para proteger a tu familia de imprevistos legales y reconocer el trabajo de quien cuida de tu casa todos los días.