Nuevas categorías y aumento de sueldo doméstico (Julio 2026)
Todo sobre el nuevo aumento de sueldo doméstico de julio 2026 por franjas y las nuevas categorías de BPS (General, Cocina, Cuidados) en Uruguay.
El empleo doméstico en Uruguay atraviesa cambios muy importantes a partir del 1° de julio de 2026. Si tenés una trabajadora en tu hogar, es probable que ya hayas escuchado hablar sobre las nuevas categorías laborales y el aumento salarial por franjas.
Aunque ambos cambios rigen desde la misma fecha y afectan la liquidación de fin de mes, son dos mecanismos completamente independientes. Confundirlos o calcularlos mal puede derivar en diferencias de aportes frente al BPS o en un salario por debajo del mínimo legal.
En esta guía te explicamos de forma sencilla y directa en qué consiste cada cambio, cómo se aplican y cómo podés cumplir con la normativa sin complicaciones.
- Tres Nuevas Categorías: El trabajo doméstico ahora se clasifica en General (limpieza), Cocina o Cuidados. Cada una tiene su propio salario mínimo obligatorio (de $32.051 a $34.885 nominales por 44 horas semanales).
- Aumento por Franjas: Todas las trabajadoras contratadas antes del 30 de junio de 2026 reciben un aumento de sueldo (de entre 1,7% y 2,8% según el monto de su salario actual).
- Cómo liquidar julio: Primero calculás el aumento por franja. Si el nuevo sueldo queda por debajo del mínimo de su categoría, debés ajustarlo al mínimo. Si queda por encima, se paga el valor aumentado.
Las Nuevas Categorías Laborales (General, Cocina y Cuidados)
Históricamente, el BPS no diferenciaba formalmente las tareas de limpieza, cocina o cuidado dentro del servicio doméstico al momento de fijar los salarios mínimos. A partir del 1° de julio de 2026, esto cambia y se establecen tres categorías laborales bien definidas, cada una con su propio salario mínimo obligatorio:
- Categoría 1: General (Limpieza y mantenimiento general del hogar).
- Categoría 2: Cocina (Preparación de alimentos como tarea principal).
- Categoría 3: Cuidados (Cuidado directo de niños, adultos mayores o personas con dependencia).
Los salarios mínimos vigentes desde julio 2026
Según el tipo de tarea principal que realice la trabajadora, el salario nominal no puede ser inferior a los siguientes montos (calculados para una jornada completa de 44 horas semanales):
| Categoría | Salario Mínimo Mensual (44h) | Valor Hora Mínimo |
|---|---|---|
| General | $32.051 | $169 |
| Cocina | $33.796 | $178 |
| Cuidados | $34.885 | $184 |
¿En qué categoría está mi trabajadora hoy?
El BPS asignó de forma automática la categoría General a todas las empleadas activas. Si tu trabajadora realiza principalmente tareas de cocina o cuidado de personas, debés realizar el cambio en el portal del BPS para registrar su categoría real.
¿Cómo sé qué categoría le corresponde?
La regla de oro es la tarea principal y mayoritaria (más del 50% de la jornada laboral). Si tu empleada realiza tareas de limpieza y cocina ocasionalmente, pero la mayor parte del tiempo limpia, corresponde la categoría General. Si, en cambio, la tarea habitual y mayoritaria es cocinar o cuidar a un integrante del hogar, debés clasificarla en Cocina o Cuidados respectivamente.
No confundir con las categorías A, B y C del BPS. Las categorías A, B y C son clasificaciones de aportes que determinan cuánto se paga de impuestos patronales y de mutualista (salud). Las nuevas categorías (General, Cocina, Cuidados) describen la tarea que hace la trabajadora y determinan el salario mínimo que le corresponde. Tu trabajadora puede estar en la categoría A de aportes y pertenecer a la categoría de Cuidados, por ejemplo.
El Aumento Salarial de Julio 2026 por Franjas
De forma paralela a las categorías, el Consejo de Salarios de servicio doméstico fijó un aumento obligatorio de sueldo por franjas para todas las trabajadoras activas.
A diferencia de los ajustes tradicionales, este aumento no es un porcentaje único, sino que varía según el salario nominal que la trabajadora cobraba al 30 de junio de 2026.
Franjas para trabajadores mensuales (base 44 horas semanales)
Si tu empleada cobra un salario mensual, debés aplicar el porcentaje correspondiente sobre su salario nominal al 30 de junio:
| Sueldo al 30/6/2026 | Aumento a aplicar |
|---|---|
| Hasta $37.223 | 2,8% de aumento |
| De $37.224 a $157.902 | 1,9% de aumento |
| Desde $157.903 | 1,7% de aumento |
(Si trabaja menos de 44 horas semanales, los topes de las franjas se calculan de manera proporcional mediante regla de tres).
Franjas para trabajadores jornaleros (valor hora)
Si pagás por hora, el aumento aplica sobre el valor hora nominal que tenía al 30 de junio:
| Valor hora al 30/6/2026 | Aumento a aplicar |
|---|---|
| Hasta $196 | 2,8% de aumento |
| De $197 a $831 | 1,9% de aumento |
| Desde $832 | 1,7% de aumento |
¿Cómo interactúan las Categorías y el Aumento?
Esta es la duda más frecuente entre los empleadores. Para liquidar correctamente el sueldo de julio, debés seguir estos pasos:
- Aplica el aumento por franja sobre el salario nominal que la trabajadora tenía al 30 de junio.
- Compara el resultado con el salario mínimo obligatorio de la categoría correspondiente (General, Cocina o Cuidados).
- Ajusta al mínimo si es necesario: Si el salario resultante tras aplicar el aumento por franja queda por debajo del mínimo de su categoría, debés subirlo hasta alcanzar dicho mínimo. Si el resultado es igual o superior al mínimo, ese es el nuevo salario a pagar.
Ejemplos prácticos de aplicación:
Caso 1: Sueldo por encima del mínimo legal
$34.000
+$952
$34.952
$34.885
Como el sueldo aumentado ($34.952) es superior al mínimo legal exigido para la categoría de Cuidados ($34.885), se mantiene y se paga este monto mayor.
Caso 2: Sueldo inicial por debajo del mínimo legal
$33.000
+$924
$33.924
$34.885
Como el sueldo calculado con aumento ($33.924) queda por debajo del salario mínimo obligatorio para Cuidados ($34.885), se debe ajustar el sueldo directamente al mínimo legal.
Evita errores en la liquidación de julio con EnCaja
Con la entrada en vigencia de estas medidas, liquidar el sueldo de forma manual o mediante planillas de cálculo genéricas es más riesgoso que nunca. Un error en la franja, una mala proporción de horas o no registrar el cambio de categoría a tiempo en el BPS puede traerte dolores de cabeza.
En EnCaja diseñamos nuestro motor de cálculo para absorber toda esta complejidad de forma invisible para vos:
- Asistente de categoría: Te guiamos para elegir la categoría adecuada según las tareas reales en tu hogar.
- Cálculo automático de aumentos: Nuestro sistema detecta automáticamente la franja salarial de tu trabajadora al 30 de junio y aplica el porcentaje de aumento correspondiente.
- Garantía de mínimos legales: Validamos en tiempo real que el sueldo final cumpla con los nuevos mínimos de la categoría elegida.
Simplificá la gestión de tu empleada doméstica y asegurate de estar al día con la normativa de julio de 2026 de forma automática.